Dlaczego firmy tolerują toksycznych liderów z wynikami?

W wielu organizacjach nadal funkcjonuje mit „niezastąpionej gwiazdy”. Jeśli ktoś dowozi wyniki przymykamy oko na styl zarządzania. Liczy się target. Liczy się wynik.

A potem dziwimy się, że zespół się rozsypuje.

Psychologia nazywa to efektem aureoli - jedna silna cecha (w tym przypadku wysoki wynik) sprawia, że ignorujemy inne, nawet jeśli są destrukcyjne dla zespołu.

Problem nie pojawia się od razu.
Koszt przychodzi później.

Co naprawdę dzieje się w zespole?

Z mojej pracownika jasno:

Najlepsi ludzie najpierw po cichu aktualizują CV.
Potem przestają się angażować.
A na końcu po prostu odchodzą.

Wynik jeszcze przez chwilę się zgadza. Relacji już nie ma. A bez relacji nie ma dobrej komunikacji w zespole.
Nie ma współpracy. Nie ma odwagi do mówienia wprost o problemach. Konflikt nie znika, on schodzi pod powierzchnię.

Dlaczego firmy tolerują toksyczne przywództwo?

Najczęstsze powody, które słyszę od właścicieli i działów HR:

• presja realizacji celów finansowych

• strach przed utratą „najlepszego menedżera”

• przekonanie, że „nie ma nikogo na jego miejsce”

To krótkoterminowe myślenie.

W dłuższej perspektywie firma płaci cenę:

• rosnącą rotacją

• spadkiem zaangażowania

• obniżeniem efektywności zespołu

To już nie jest „miękki temat”.
To realny koszt biznesowy.

Budowanie zespołu zaczyna się od relacji

Firmy coraz częściej zgłaszają się do mnie z potrzebą:

• poprawy komunikacji w zespole,

• przeprowadzenia warsztatów budowania zespołu,

• rozwiązania konfliktów między liderami,

• wsparcia menedżerów w zarządzaniu zespołem.

I bardzo dobrze.

Bo budowanie zespołu to nie integracja raz w roku.
To świadoma praca nad:

• komunikacją,

• zaufaniem,

• odpowiedzialnością,

• sposobem rozwiązywania konfliktów.
  

Szkolenia online dla firm czy warsztaty stacjonarne mają sens wtedy, gdy organizacja chce pracować nad kulturą, nie tylko nad wynikiem.

Potrzebujesz wsparcia w budowaniu zespołu?

Jeśli szukasz:

• warsztatów budowania zespołu,

• szkolenia online z komunikacji w zespole,

• mediacji w sytuacji konfliktu,

• wsparcia liderów w zarządzaniu zespołem,

skontaktuj się ze mną.

Bo wynik bez relacji jest tylko tymczasowy.

Serdeczności,
Monika SD,